Ссылка скопирована
В рамках фестиваля «Baku ID» 4SİM провел очередную встречу с представителями организаций-партнеров «Академии 4Sİ — Национальной программы».
В рамках фестиваля «Baku ID» Центр анализа и координации Четвертой промышленной революции (4SİM), действующий при Министерстве экономики, провел встречу с представителями организаций-партнеров «Академии 4Sİ — Национальной программы» на тему «Рабочая сила будущего: готовы ли мы к будущему?». В ходе встречи обсуждались влияние искусственного интеллекта и быстрых технологических изменений на рынок труда, навыки будущего, готовность организаций к новым требованиям, а также современные подходы к развитию знаний и компетенций.
Заместитель исполнительного директора 4SİM Солтан Байрамов рассказал о влиянии технологических изменений на сферу труда и важности подготовки к рынку труда будущего. Было отмечено, что стремительное развитие технологий не только повышает спрос на новые навыки в отдельных профессиях, но и требует пересмотра подходов организаций к планированию рабочей силы, развитию сотрудников и непрерывному обучению.
Было подчеркнуто, что сотрудничество с партнерами в рамках «Академии 4Sİ — Национальной программы» вносит вклад в развитие цифровых навыков и укрепление человеческого капитала.
Глобальный эксперт компании «Coursera» по развитию навыков Вера Игнатьева в своей презентации рассказала о наиболее востребованных в мире навыках, влиянии генеративного искусственного интеллекта на профессии, моделях переквалификации и повышения квалификации (reskilling и upskilling), а также о международном опыте формирования культуры непрерывного обучения.
Руководитель направления рабочей силы и вознаграждений компании «Mercer» по Турции, Восточному Средиземноморью и Каспийскому региону Мустафа Кесим рассказал о возрастающей роли компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами, стратегического планирования рабочей силы и постоянного развития сотрудников в подготовке организаций к будущему.
Руководитель направления деятельности в рамках инициативы по навыкам Всемирного экономического форума (ВЭФ) Элисон Иглшем, основываясь на исследованиях ВЭФ, представила информацию о том, как искусственный интеллект и другие технологические изменения будут влиять на рабочие места, навыки и подходы к найму сотрудников по мере приближения к 2030 году.
В рамках мероприятия среди участников также был проведен интерактивный опрос. С его помощью были собраны мнения о текущем состоянии развития навыков в организациях, методах обучения сотрудников и направлениях, требующих усиления в сфере управления человеческими ресурсами.