Глава маркетинга Polymarket уволен после внутреннего расследования

Ссылка скопирована

...

Сегодня, 09:00

Искусственный интеллект

Чтение занимает время?

Вы можете слушать статьи

Внезапное увольнение в Polymarket

С начала 2024 года глава маркетинга Polymarket Мэтью Модаббер был уволен после внутреннего расследования. Детали проверки пока не раскрываются. За время работы он значительно увеличил ежедневный торговый оборот и руководил командой из более чем 50 сотрудников в отделах маркетинга, партнерств и развития.

Конфликт и личные связи

Модаббер был давним другом генерального директора Шейна Коплана — их знакомство восходит к школе Beacon в районе Хеллс Китчен на Манхэттене. Однако импульсивные решения Модаббера вызывали проблемы в коммуникациях с общественностью и осложняли применение дисциплинарных мер. После увольнения Коплан сначала угрожал уволить членов юридической команды, но позже признал, что решение об уходе Модаббера — лучший шаг для компании.

Обвинения в создании фейковых торговых видео

Команда Модаббера подозревается в создании поддельного сайта для продвижения фальшивых торговых видео. Это дело находится под расследованием Комиссии по торговле товарными фьючерсами США (CFTC). На данный момент нарушения не подтверждены, расследование продолжается. Polymarket неоднократно заявлял о своей приверженности точным, справедливым и прозрачным рыночным принципам.

Решение совета директоров и планы на будущее

Совет директоров Polymarket, в который входят Коплан, криптоинвестор Ник Томайно, юрист Алекс Спиро и неизвестный партнер фонда Founders Fund Питера Тиля, принял решение об увольнении Модаббера. Компания планирует выход на IPO, и присутствие Модаббера рассматривалось как препятствие для этих планов.

Последствия для сотрудников и компании

Увольнение Модаббера вызвало напряженность внутри Polymarket. Для его команды и партнеров это стало неожиданным ударом. В то же время под вопросом оказалась приверженность компании принципам прозрачности и справедливости. Тем не менее совет директоров рассматривает это решение как шаг к более здоровой и открытой работе в будущем.

Ссылка скопирована