2026-cı ildə işə qəbulda rəqəmsal bacarıqlar niyə həyati olacaq?

İş bazarında ehtiyatlılıq və rəqəmsal bacarıqların yüksəlişi

2026-cı ilin işə qəbul trendləri hələ də ehtiyatlıdır. Indeed saytının hesabatına görə, 2025-ci ilin dekabr ayında iş elanları noyabr ayına nisbətən 0.3% azalıb, ilin əvvəlindən isə ümumi azalma 15.8%-ə çatıb. Bu göstəricilər iş bazarında hələ də tam canlanmanın olmadığını göstərir.

Pandemiyadan fərqli sahələrdə dəyişikliklər

Otellər, turizm, tibb və idman sahələrində iş elanları pandemiyadan əvvəlkinin ikiqatına yüksəlib. Əksinə, uşaq baxımı, gözəllik və incəsənət sahələrində elanlar hələ də pandemiya dövrünün aşağı səviyyəsindədir. 2025-ci ilin dördüncü rübündə bank və maliyyə sahəsində iş elanları 8.5%, elmi tədqiqat və inkişafda 7.3%, proqram təminatı sahəsində isə 7.0% artım müşahidə olunub.

Süni intellekt və rəqəmsal bacarıqlar iş elanlarında önəmli rol oynayır

2025-ci ilin dekabr ayında iş elanlarının təxminən beşdə biri süni intellektlə bağlı açar sözlərə malik olub. İşəgötürənlər texniki bacarıqlarla yanaşı, rəqəmsal alətlərə uyğunlaşmanı da yüksək qiymətləndirir. Reeracoen şirkətinin baş direktoru Naito Kenji bildirir ki, 2026-cı ildə işə qəbul prosesi ehtiyatlı olacaq, texnologiya, data, kibertəhlükəsizlik və rəqəmsal transformasiya sahələrində isə sabitlik gözlənilir.

İşəgötürənlərin və işçilərin vəziyyəti

Manpower Group-un sorğusuna görə, 500-dən çox Sinqapur işəgötürəninin 32%-i yeni işçi axtarır, 18%-i işçi sayını azaltmağı planlaşdırır, 46%-i isə dəyişiklik etməyəcək. 2025-ci ilin üçüncü rübündə Sinqapurda 69,200 boş iş yeri mövcud olub, hər işsiz üçün 1.49 boş iş yeri düşür. Sinqapur Əmək İnkişaf Agentliyinin peşə məsləhətçisi Şen Qihao işçilərə uzunmüddətli karyera planı qurmağı tövsiyə edir.

İnsan hekayəsi: 34 yaşlı Şi Çyenxue

Şi Çyenxue 40 şirkətə 60 müraciət göndərərək bank layihə menecerliyinə keçə bilib. Onun təcrübəsi göstərir ki, rəqəmsal bacarıqlar və səbr iş bazarında uğur qazanmaq üçün vacibdir. MyCareersFuture platforması iş axtaranlara uyğun təlim və tövsiyələr təqdim edir, bu da işçilərin rəqabət qabiliyyətini artırır.

Nəticə

2026-cı ilin iş bazarında rəqəmsal bacarıqların əhəmiyyəti artmaqda davam edir. İşçilər və işəgötürənlər üçün ehtiyatlılıq və adaptasiya əsas açar sözlərdir. Uzunmüddətli perspektiv üçün planlama və davamlı öyrənmə iş dünyasında qalıcı uğurun açarıdır.