AI işə qəbulda qadınlara qarşı gizli maneələr yaradır – Niyə bu problem artmaqdadır?

Süni intellekt işə qəbulda qadınlara qarşı gizli maneələr yaradır

52 yaşlı Stacey Duguid uzun müddətdir iş axtarır. O, CV-dən yaşını və təcrübəsini çıxarıb, amma buna baxmayaraq, süni intellekt (AI) əsaslı işə qəbul alətlərinin qadınlara qarşı ayrı-seçkilik etdiyini düşünür. Stacey bildirir ki, bu texnologiyalar cinsiyyət və yaş ayrı-seçkiliyini gücləndirir və qadınların iş tapmaq imkanlarını məhdudlaşdırır.

40-65 yaş arası qadınların iş axtarışında çətinlikləri

BBC 40-65 yaş arası 60-dan çox qadınla danışıb. Onlardan biri, 49 yaşlı Koeyli Jaluka, 442 işə müraciət edib, lakin bəzən “çox təcrübəli” olduğu üçün rədd cavabı alıb. 52 yaşlı Anna Cowie isə 4 ildir işsizdir və işə qəbuda insan əlaqələrinin AI-dən daha faydalı olduğunu vurğulayır.

AI-nin qadınların iş imkanlarına təsiri

City of London Women Pivoting to Digital Taskforce bildirir ki, AI və avtomatlaşdırma 2035-ci ilə qədər yüz minlərlə qadının işini itirməsinə səbəb ola bilər. Taskforce-un apardığı sorğuda 1,000-dən çox qadının 68%-i təlim imkanlarının olmadığını deyib. Bu, qadınların rəqəmsal bacarıqlarını artırmaq üçün ciddi maneələrin olduğunu göstərir.

Ekspertlərin narahatlığı və işəgötürənlərin mövqeyi

Laura Holden AI işə qəbul alətlərinin potensial zərər verə biləcəyini qeyd edir və şirkətlərin bu alətlərin necə işlədiyini tam anlamadığını bildirir. Dr Eleanor Drage isə AI-nin qadınlara qarşı ayrı-seçkilik edə biləcəyini vurğulayır, amma insan işə götürənlərin karyera fasilələrini daha yaxşı qiymətləndirdiyini deyir.

Workday şirkəti isə AI alətlərinin yaş və cinsiyyətə görə ayrı-seçkilik etmədiyini, “məsuliyyətli AI” proqramı ilə sınaqdan keçirildiyini bildirir.

Hökumət və şəhər rəhbərliyinin mövqeyi

İngiltərə hökuməti AI işə qəbul proseslərinin ədalətli və şəffaf olmasının vacib olduğunu vurğulayır. London meri Sadiq Khan isə AI-nin qadınların işlədiyi sahələrdə həm fürsət, həm də çağırış yaratdığını bildirir.

İnsan hekayələri və dəstək təşəbbüsləri

Stacey Duguid qadınlara dəstək üçün icma platforması yaradıb. O, süni intellektin işə qəbulda qadınlara qarşı gizli maneələr yaratdığını və bu problemlə mübarizənin vacib olduğunu deyir. Bu hekayələr göstərir ki, texnologiya həyatımıza daxil olsa da, insan faktoru və ədalət prinsipinin qorunması hələ də önəmlidir.