Çin texnologiya şirkətləri süni intellekt sahəsində bacarıqlı gənc məzunları işə cəlb etmək üçün yerli və xarici bazarlarda fəal şəkildə yarışırlar. Bir çox müəssisələr süni intellektlə bağlı iş yerlərinin sayını artıraraq bu sahədəki istedadları cəlb etməyə çalışır. Avqustun əvvəlində, ilin iki əsas işə qəbul dövründən birinin başlanğıcında, ByteDance texnologiya nəhəngi qlobal payız işə qəbul proqramını elan etdi. Şirkət tədqiqat və inkişaf, məhsulların idarə edilməsi kimi səkkiz sahə üzrə 5000-dən çox iş təklifi təqdim etdi. ByteDance, tədqiqat və inkişaf sahəsindəki vakansiyaların sayını keçən ilə nisbətən 23 faiz artırdığını açıqladı. Çin iqtisadi xəbər agentliyinin məlumatına görə, e-ticarət nəhəngi Alibaba da bu ayın əvvəlində payız işə qəbul proqramını aktivləşdirərək, 2025-ci ilin noyabrı ilə 2026-cı ilin oktyabrı arasında məzun olacaq yerli və xarici universitet tələbələri üçün 7000-dən çox iş yeri təqdim edib. Alibaba-nın vakansiyalarının 60 faizindən çoxu süni intellekt texnologiyaları ilə sıx bağlıdır. Zhaopin işə qəbul portalının vitse-prezidenti Li Qiang bildirib ki, avqust-oktyabr ayları gənc məzunları işə cəlb etmək üçün ən yaxşı vaxtdır. "Şirkətlər bu il payız işə qəbul proqramlarını eyni tempdə aktivləşdiriblər," deyə o qeyd edib. Süni intellekt sahəsində gənc istedadlara tələbatın artdığını vurğulayan Li bildirib ki, müəssisələr bu sahədə rəqabət üstünlüyünü qorumaq istəyirlər. "Süni intellekt sahəsindəki şirkətlərin rəqabəti əsas tədqiqat və inkişafdan innovasiya və praktiki istifadəyə keçdiyi üçün sektor kommersiya faydaları yaradır, lakin istedad çatışmazlığı ilə üzləşir. Bu səbəbdən texnologiya şirkətləri istedadları əvvəlcədən cəlb etməyə çalışırlar," o əlavə edib. McKinsey & Company qlobal konsaltinq şirkətinin son hesabatına görə, süni intellekt sənayesi Çinə 1 trilyon dollardan çox potensial dəyər qazandıracaq və 2030-cu ilə qədər ölkənin süni intellekt məhsulları yarada bilən insanlara olan tələbatı altı dəfə artacaq — hazırkı 1 milyondan 6 milyona qədər. Lakin yerli və xarici universitetlər, mövcud yüksək səviyyəli istedadlar yalnız təxminən 2 milyon nəfərlik süni intellekt işçi qüvvəsini təmin edə biləcəklər, bu da 2030-cu ilə qədər 4 milyon nəfərlik çatışmazlıq yaradacaq. Çin Beynəlxalq Biznes və İqtisad Universitetinin Açıq İqtisadiyyat Araşdırmaları Akademiyasının professoru Li Çan'an bildirib ki, "bazar rəqabəti son nəticədə istedad rəqabətidir. Süni intellektin şirkətlərin inkişafında daha sürətli və tez-tez istifadəsi ilə onlar böyük məlumatlar və alqoritmlərlə bağlı süni intellekt istedadlarına daha çox diqqət yetirirlər." Yaxşı kompensasiya paketləri təqdim etməklə yanaşı, bəzi şirkətlər istedadları cəlb etmək üçün imtiyazların keyfiyyətini və performans bonuslarını da artırıblar. Məsələn, JD e-ticarət platforması Pekində tam təchiz olunmuş 5000-ə yaxın mənzil üçün 7 milyard yuan (974 milyon dollar) sərmayə qoyduğunu açıqlayıb. Bu mənzillərdən bəziləri uyğun təcrübəçilərə pulsuz təqdim olunacaq və sentyabrdan etibarən istifadəyə veriləcək. "İş və ya təcrübə bonusları şirkətlərin istedadları saxlamaq niyyətini göstərir," deyə professor Li qeyd edib. O əlavə edib ki, istedadlı işçiləri işə motivasiya etmək üçün iş mühitini yaxşılaşdırmaq, yüksəliş kanallarını sadələşdirmək və kariyera perspektivlərini artırmaq üçün əlavə səylər tələb olunur. Bu il Tsinghua Universitetində magistr təhsilini başa vurduqdan sonra internet şirkətində işə başlayan Pekin sakini, 25 yaşlı Li bildirib ki, süni intellekt istedadlarına olan tələbatın artdığını görüb. "Sadəcə internet nəhəngləri arasında payız işə qəbul döyüşü ilə bağlı xəbərləri gördüm. Onların alqoritmlər yarada bilən insanlara artan ehtiyacı var," deyə o qeyd edib. Li Qiang, Zhaopin-dən, universitet tələbələrinə müasir istehsal, yeni enerji və sağlamlıq kimi digər yeni sahələrə diqqət yetirməyi, həmçinin süni intellekt kimi rəqəmsal alətlərdən istifadə edərək öz tərcümeyi-hallarını təkmilləşdirməyi və payız işə qəbul dövründə iş tapmağı tövsiyə edib.