Niyə akademiyada elastik iş qadınların valideynlik yükünü daha da artırır?

Akademiyada valideynlik və elastik iş siyasətləri

Universitetlərdə valideynlər üçün nəzərdə tutulmuş elastik iş saatları qadınların valideynlik öhdəliklərini daha da artırıb. 10,000-dən çox valideyn akademik arasında aparılan sorğu göstərir ki, qadınlar valideynlikdə əsas məsuliyyəti daşıyırlar və elastik iş imkanlarından istifadə edərək uşaqların gündəlik qayğısını daha çox öz üzərlərinə götürürlər.

Kişilər və qadınlar arasında valideynlik rollarının fərqliliyi

Sorğu nəticələrinə görə, kişilər uşaqların idman komandalarını məşq etdirmək kimi fəaliyyətlərdə qadınlardan daha fəal olurlar. Lakin kişilər elastik iş saatlarını valideynlikdən yayındırmaq üçün əsas gətirirlər. Bəzi kişilər isə partnyorlarının daha elastik karyera seçdiyini və uşaqlara baxmaq üçün daha çox vaxt ayırdığını bildirirlər.

Elastik iş şəraitinin karyeraya təsiri

Elastik iş siyasətləri qadınların karyera inkişafını çətinləşdirir. Qadınlar işdən evdə işlədikləri, erkən bitirdikləri və ya yarımştat iş rejimində olduqları üçün işə az bağlı kimi qəbul edilirlər. Kişilər elastik işdən istifadə etdikdə isə bəzən karyeralarında mənfi reaksiyalarla qarşılaşırlar. Bu vəziyyət akademiyada gender əsaslı valideynlik rollarını daha da möhkəmləndirir.

Pandemiya və hibrid iş rejiminin valideynlikdə rolu

COVID-19 pandemiyası dövründə valideynlik məsuliyyətləri bir çox evdə daha bərabər paylanmağa başladı. Bəzi cütlüklər uşaqlara növbəli qayğı göstərdilər. Hibrid iş rejimi, o cümlədən onlayn dərslər və iclaslar, artıq daha geniş yayılıb və valideynliklə iş arasında balans yaratmağa kömək edir. Lakin qadınların valideynlik yükü hələ də daha ağırdır.

Akademiklərin fikirləri

Carnegie Mellon Universitetindən Cassidy Sugimoto qeyd edir ki, qadınlar iş və valideynlik arasında "həmişə mövcud olmaq" tələbini daşıyırlar. University of Bristol-dan Gemma Derrick isə bildirir: "Mən uşaqları gətirib aparmaq, bütün fəaliyyətlərə göndərmək və yemək vermək üçün elastikliyim var. İş saatlarımı gecə yarısına qədər tamamlayıram." Bu ifadələr valideynlik və iş arasında incə balansın vacibliyini göstərir.

Nəticə

Universitetlərdə tətbiq olunan elastik iş siyasətləri gender əsaslı valideynlik rollarını gücləndirir və qadınların karyerasına əlavə yük gətirir. Bu, akademiyada gender bərabərliyi və valideynlik məsələlərində yeni çağırışlar yaradır.