ABŞ-da NLRB-nin işçi şikayətlərini rədd etməsi niyə artıb?

İşçilərin şikayətlərinə qarşı artan rədd cavabı

2025-2026-cı illərdə ABŞ-ın National Labor Relations Board (NLRB) işçi və əmək birliyi tərəfindən verilən ədalətsiz əmək təcrübəsi şikayətlərini daha çox rədd etməyə başlayıb. Əmək birliyi tərəfindən verilən şikayətlərin 34.7%-i rədd olunub ki, bu, 2024-cü illə müqayisədə 14.2 faiz artım deməkdir. İşçilər tərəfindən verilən ədalətsiz əmək təcrübəsi şikayətlərinin isə 67.4%-i rədd edilib, bu rəqəm 2024-cü illə müqayisədə 10.7 faiz yüksəlib.

NLRB-də işçi çatışmazlığı və prosedur dəyişiklikləri

NLRB 345 gün ərzində qərar qəbul etmək üçün tələb olunan kvorumdan məhrum olub. 2025-ci ildə agentlikdən 150 işçi ayrılıb, yalnız 8 işçi əlavə olunub, bu da işçi sayının 10%-dən çox azalmasına səbəb olub. Regional ofislərdə işçi çatışmazlığı 23%-ə çatıb.

2025-ci ilin dekabrında NLRB iş prosedurlarında dəyişikliklər edib. Yeni qaydalar şikayətlərin rədd edilməsini asanlaşdırır, çünki şikayətçilərdən şikayət təqdim etdikdən sonra iki həftə ərzində əsaslandırıcı sənədlər təqdim etmələri tələb olunur. Bu dəyişikliklər işçilərin hüquqlarının müdafiəsini çətinləşdirir.

Ekspertlərin və işçilərin reaksiyası

NLRB-nin Trump tərəfindən təyin olunmuş baş müşaviri Crystal Carey, 2026-cı ilin fevralında işlərin məhkəməyə getmədən barışıq yolu ilə həllini təşviq edən göstərişlər verib. Lakin Aurelia Glass, American Worker Project-in siyasət analitiki, işçilər üçün düşmən mühitin yaradıldığını vurğulayır: “İşçilər artıq əmək birliyi qurmaq üçün böyük çətinliklərlə üzləşirlər. İşəgötürənlər qanunu pozduqda belə, cəzasız qalırlar. Şikayətlərin rədd edilməsindəki artım təşkilatçılar üçün çox narahatedicidir.”

Federal işçilərin kollektiv müqavilələrinə təzyiq

Trump administrasiyası 2025-ci ildə 1 milyondan çox federal işçinin kollektiv əmək müqavilələrinin ləğv edilməsinə çalışıb. Bu da işçilərin hüquqlarının zəifləməsinə səbəb olur.

İşçilərin hüquqları və gələcək perspektivlər

NLRB-nin büdcəsinin Konqres tərəfindən azaldılması və işçi sayının azalması agentliyin iş yükünün artmasına və işlərin gecikməsinə səbəb olub. Yeni prosedurlar və işçi çatışmazlığı işçilərin şikayətlərinin rədd edilməsini artırır, bu isə əmək hüquqlarının qorunmasını çətinləşdirir. Hüquq müdafiəçiləri və işçilər bu tendensiyaya qarşı narahatdır və hüquqların bərpası üçün mübarizəni davam etdirirlər.