Davamlılığa Yatırım: Şirkətlər Yaşıl Bacarıqlara Üstünlük Verir

Çində və dünyada fəaliyyət göstərən şirkətlər, karbon emissiyalarını azaltmaq və davamlı inkişafı təmin etmək üçün yaşıl bacarıqlara malik mütəxəssislərə investisiya yatırmağa başlayıblar. LinkedIn-in 2025 İqlim Bacarıqları Hesabatına görə, yaşıl bacarıqlara sahib olan peşəkarların işə götürülmə sürəti qlobal orta göstəricidən 46.6 faiz daha yüksəkdir.

Texnologiya Sektorunda Yaşıl İnqilab

Texnologiya sektoru yaşıl iş yerlərinin yaradılmasında liderlik edir. 2021-ci ildən 2025-ci ilə qədər bu sahədə yaşıl işə qəbul illik 11 faizdən çox artıb. Süni intellektin yüksəlişi əməliyyat səmərəliliyinin artırılması, enerji idarəetməsi, tullantıların azaldılması və davamlı təchizat zənciri sahələrində bacarıq ehtiyacını daha da artırıb. LinkedIn-in hesabatına görə, süni intellektlə bağlı yaşıl bacarıqlar sürətlə inkişaf edir və əməliyyat səmərəliliyi, məhsulun ömrünün idarə olunması və proseslərin optimallaşdırılması sahələrində böyük tələb var.

Süni İntellekt və Davamlılıq: Yeni Sənaye Standartları

Süni intellekt və davamlılıq arasındakı bu əlaqə dünya miqyasında sənaye təcrübələrini dəyişdirir. Pekində yerləşən QuikTech adlı yüksək texnologiyalı milli müəssisə süni intellekt və robot texnologiyasına əsaslanan həyat elmləri üçün ağıllı həllər təqdim edir. Şirkət kimyəvi materiallar və farmaseptik sahələrdə qabaqcıl avtomatlaşdırma və ağıllı istehsal sistemlərini uğurla tətbiq etmək üçün insan kapitalına olan tələbatın kəskin artdığını bildirir.

QuikTech-in vitse-prezidenti Lin Yanven qeyd edir ki, işə qəbul zamanı süni intellekt, robot texnologiyası və kimya kimi kompleks sahələrdə biliklərə malik olan multidisiplinar mütəxəssislərə üstünlük verilir. AI ilə avtomatlaşdırılmış kimyəvi sintez sistemlərinin idarə edilməsi mütəxəssislərdən yüksək səviyyədə bacarıq tələb edir, deyə Lin vurğulayır.

Ənənəvi Sənaye və Yaşıl İnkişaf

Ənənəvi sənayelərdə də yaşıl bacarıqlara tələbat artır. Pangang Group Xichang Steel və Vanadium Co Ltd kimi şirkətlər ətraf mühitin qorunması üçün ağıllı transformasiya proseslərinə fokuslanır. Şirkətin nümayəndəsi Ma Haybo qeyd edir ki, təmiz istehsal texnologiyasına keçid zamanı geniş hazırlıq işləri aparılmışdır. Onlar ətraf mühitin qorunması və yeni enerji sahələrində təcrübəyə malik mütəxəssisləri işə cəlb edərək, daha çevik və yenilikçi kadrlar yetişdirir.

Gənclərin Yaşıl Karyeralara Marağı Artır

Maraqlıdır ki, dünya miqyasında işçilərin 40 faizi enerji keçidi və iqlim tədbirləri ilə bağlı işlərdə çalışmaq istədiklərini bildirir. Bu rəqəm Millennial nəsli arasında 50 faizə, Z nəsli arasında isə 60 faizə yüksəlir. Lakin yaşıl bacarıqların inkişafı ilə bağlı problemlər qalmaqdadır. LinkedIn-in məlumatına görə, işçilərin 30 faizi lazımi bacarıqlara malik olmadığını, demək olar ki, yarısı isə uyğun təlimlərə məhdud çıxış imkanlarının olduğunu bildirir.

Çinin Yaşıl Strategiyası: Gələcəyin Rəhbəri

Çin şirkətləri yaşıl düşüncəni strategiyalarına və əməliyyatlarına daxil etməyi planlaşdırır. LinkedIn-in Çin üzrə ölkə meneceri Van Tsyan qeyd edir ki, yaşıl inkişaf yalnız beynəlxalq öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə məhdudlaşmır. Bu, həm də bazar etibarını qazanmaq və marka nüfuzunu artırmaq üçün əsasdır. Çin şirkətləri yaşıl təchizat zənciri idarəetməsini, karbon uçotunu və davamlı innovasiyanı daha çox tətbiq etməyə başlayır, deyə Van qeyd edir. Bu yanaşma, həm yerli qaydalara uyğunluğu təmin edir, həm də müştərilər və investorlar üçün daha cəlbedici olmağa kömək edir.

Gələcəkdə yaşıl bacarıqlar Çinin dünya səhnəsində fərqlənməsi üçün əsas rəqabət üstünlüyü olacaq. Erkən investisiya edənlər qlobal arenada lider mövqe qazanacaq.