Gen Z: Uzaqdan işə üstünlük azaldı

Avstraliyanın ən gənc işçiləri uzaqdan işləmə inqilabına marağı itirir. Hatch platformasının həyata keçirdiyi sorğu göstərir ki, iş axtaran gənclərin 90%-i həftədə ən azı iki gün ofisdə işləmək istəyir. Bu dəyişiklik pandemiya dövründə yayılmış uzaqdan işləmə həvəsinin kəskin azalmasını əks etdirir.

Arxa Plan

Sorğu Avstraliya üzrə minlərlə erkən kariyera axtarışında olan gənci əhatə edib. Hatch platforması tərəfindən aparılan araşdırma Gen Z işçilərinin prioritetlərində dramatik dəyişiklik olduğunu üzə çıxarıb. Ötən il maaş prioritet siyahıda birinci yerdə idi, lakin bu il yerini öyrənmə və inkişaf imkanlarına buraxıb. Gənclər uzunmüddətli bacarıq qazanmaq və aydın kariyera yolu əldə etmək istəyirlər.

Əsas Faktlar

Google, Canva və Amazon gənclərin “arzu olunan işəgötürənlər” siyahısında ilk üç yerə sahib olub. Siyahının ilk 20 yeri arasında 12-si Avstraliyada qurulmuş və ya fəaliyyət göstərən şirkətlərdir, o cümlədən Atlassian, Qantas və The Iconic.

Hatch platformasının həmtəsisçisi Adam Jacobs bildirib ki, bu ilki araşdırma gənclərin dəyərlərinin sürətlə dəyişdiyini göstərir. Jacobs, “2023-cü ildə əsas mövzu mədəniyyət və dəyərlər uyğunluğuna qaçış idi. Ötən il isə həyat xərcləri böhranı maaşı birinci yerə çəkdi. Bu il isə təhlükəsizlik, öyrənmə və aidiyyət hissi ön plana çıxıb,” deyə bildirib.

Dəstəkçi Detallar

Sorğu həmçinin Gen Z işçilərinin 80%-nin ya əlavə fəaliyyətlə məşğul olduğunu, ya da bunu etmək istədiyini üzə çıxarıb. Jacobs bunun maliyyə ehtiyacından çox yaradıcılıq ifadəsi və bacarıq inkişafı ilə bağlı olduğunu qeyd edib. Gənclərin əksəriyyəti tam zamanlı işlərə üstünlük versələr də, əlavə fəaliyyətlər onların yaradıcı və inkişaf yönümlü olduğunu göstərir.

Süni İntellekt və İş Yeri

Araşdırma süni intellektin gənc işçilər arasında qarışıq hisslər yaratdığını da ortaya çıxarıb. Gen Z işçilərinin 90%-i süni intellekt alətlərindən istifadə edir, lakin AI-nin başlanğıc səviyyəli iş imkanlarına təsir edə biləcəyindən narahatdır. Hatch platformasının süni intellekt rəhbəri Arwen Griffioen bildirib ki, işəgötürənlər aydın AI strategiyası təqdim edərək gənc işçiləri cəlb edə bilərlər.

Jacobs süni intellekti “Iron Man” analogiyası ilə izah edib: “Məsləhətçi Tony Starkdır, AI isə kostyumdur. Dəyər insanın mühakiməsi və yaradıcılığından gəlir.”

Nəticə

Canva-nın Google və Amazon ilə yanaşı ilk üç yerdə olması Avstraliyanın texnologiya sənayesinin gücünü və yerli şirkətlərin Gen Z arasında nüfuzunu göstərir. Jacobs, “Bu, olduqca qeyri-adi bir haldır. Canva iki böyük qlobal markanın yanında yer alır. Bu, yerli texnologiya cəmiyyətinin qürur duyacağı bir şeydir,” deyə vurğulayıb.

Gənc işçilər iş yerlərindən aydın imkanlar, balanslı iş rejimi və inkişaf perspektivləri gözləyirlər. İşəgötürənlər bu dəyişən prioritetləri nəzərə almalıdırlar.