İntellektual İdarəetmədə AI-nin Uğursuzluğunun Əsas Səbəbləri Nələrdir?

Süni intellekt idarəetmədə vəd edilən dəyişiklikləri hələ tam həyata keçirə bilmir

Fork-Tech şirkətinin ekspertləri bildirir ki, süni intellektin (AI) tətbiqi üçün aydın standartların olmaması komandaların qorxu («Biz əvəzlənəcəyik!») və yüksək gözləntilər («AI hər şeyi həll edəcək») arasında qalmasına səbəb olur. Lakin vəd olunan möcüzə baş vermir və görülən işlər ölçülə bilən nəticə vermir.

İnsan faktoru texnologiyadan daha önəmlidir

Problemlər çox vaxt texnologiyadan yox, işçilərin münasibətindən qaynaqlanır. İşçilər təşəbbüsləri dəstəklədiklərini göstərsələr də, əslində passiv müqavimət göstərirlər. Mütəxəssislər yeni alətləri öz mövqelərinə təhdid kimi qəbul edir. Digər işçilər isə sual verməkdən çəkinir, ya da AI-dən mükəmməl nəticə gözləyib məyus olurlar.

Rəhbərliyin passivliyi vəziyyəti ağırlaşdırır

Yuxarı rəhbərlik sadəcə “AI tətbiq edin” deyərək prosesdən kənara çəkilir. Nəticədə layihələr formal pilot mərhələdə ilişib qalır, məqsədlər, qaydalar və geri əlaqə mexanizmləri olmur və iş praktikalarına keçmir.

Nəticə: AI-nin uğuru insan münasibətləri və idarəetmə yanaşmasından asılıdır

Ekspertlər vurğulayır ki, AI-nin uğurlu tətbiqi üçün texnologiyadan çox insan faktoruna diqqət yetirilməlidir. Direktiv yanaşma əvəzinə əməkdaşların təşəbbüsləri dəstəklənməli, açıq dialoq yaradılmalıdır. Bu isə yalnız təşkilati mədəniyyətin dəyişməsi ilə mümkündür.

İntellektual idarəetmədə süni intellektin gücü insanın qorxularını və müqavimətini aşdıqda ortaya çıxacaq. O vaxta qədər vəd olunan inqilab gecikir.