Niyə Sinqapurda əmək haqqı təklifləri kəskin aşağı düşür? Yeni trendlər nələrdir?

Lowball saytı əmək haqqı təkliflərini müqayisə etməyə imkan verir

Luqman Naqib 2025-ci ildə Milli Sinqapur Universitetinin data elmləri fakültəsini bitirdikdən sonra 9 ay ərzində təxminən 300 iş müraciəti göndərib. Nəhayət, ona ayda 3500 dollar (təxminən 5950 AZN) maaş təklifi gəlib, halbuki onun ixtisası üzrə median əmək haqqı 5000 dollar (təxminən 8500 AZN) idi. Bu təcrübə Luqmanı Lowball adlı vebsayt yaratmağa sövq edib. Lowball iş axtaranlara əmək haqqı təkliflərini bazar qiymətləri ilə müqayisə etməyə və "lowballing" – yəni bazar dəyərindən xeyli aşağı maaş təklif olunmasını müəyyən etməyə kömək edir.

Sinqapur əmək bazarında maaş artımı yavaşlayıb

Lowball saytı mart ayında iki həftəsonu ərzində Sinqapurun MyCareersFuture portalından 200,000-dən çox iş elanını toplayaraq indeksləşdirib. Statistikaya görə, 2025-ci ildə Sinqapurda nominal əmək haqqı artımı 4.9% olub, bu isə 2024-cü ilin 5.6%-lik artımından aşağıdır. Real əmək haqqı artımı isə 4% təşkil edib. Eyni zamanda, şirkətlərin 72.4%-i maaş artımı həyata keçirib ki, bu da əvvəlki ilin 78.3%-lik göstəricisindən azdır.

Maaş təklifləri median səviyyədən aşağı qalır

"James" adlı iş axtaran 6000 dollar (təxminən 10,200 AZN) maaş yerinə 3400 dollar (təxminən 5780 AZN) təklif alıb. Başqa bir iş axtaran "Andrew" isə beş aylıq iş axtarışından sonra aşağı maaş təklifini qəbul edib. Belə hallar işçilərin əvvəlki maaşlarından 10-20% aşağı təklifləri qəbul etməsinə səbəb olur.

Ekspertlərin tövsiyələri

Mercuri Urval şirkətinin işə qəbul üzrə direktoru Akshay Mendon bildirir ki, bəzi işçilər strukturlaşdırılmış maaş bandları və iş təhlükəsizliyi səbəbindən maaşlarında azalma ilə razılaşırlar. Ethos BeathChapman şirkətinin idarəedici direktoru Stuart Clark isə namizədlərə yalnız baza maaşı deyil, həm də bonuslar, səhmlər, əlavə üstünlüklər və iş şəraitini nəzərə almağı tövsiyə edir.

İş axtaranlar üçün şəffaflıq və ədalətli əmək haqqı

Lowball saytı iş axtaranlara əmək bazarında real vaxtda şəffaf və ədalətli maaş təkliflərini müqayisə etmək üçün alət təqdim edir. Bu, işçilərin öz dəyərini daha yaxşı anlamasına və işəgötürənlərin rəqabətədavamlı təkliflər verməsinə kömək edir. Eyni zamanda, əmək bazarında maaş artımlarının yavaşladığı bir dövrdə belə alətlərin əhəmiyyəti artır.