ИИ создает скрытые барьеры для женщин при трудоустройстве

Искусственный интеллект усложняет поиск работы для женщин

52-летняя Стейси Дьюгид долгое время не может найти работу. Она убрала из резюме информацию о возрасте и опыте, но считает, что инструменты на базе искусственного интеллекта (ИИ) все равно дискриминируют женщин. По ее мнению, эти технологии усиливают гендерные и возрастные предубеждения, ограничивая возможности женщин на рынке труда.

Трудности женщин 40–65 лет при поиске работы

BBC поговорило с более чем 60 женщинами в возрасте от 40 до 65 лет. Одна из них, 49-летняя Коуэли Джалука, подала 442 заявки, но часто получала отказы с формулировкой «слишком опытная». 52-летняя Анна Коуи без работы уже четыре года и отмечает, что человеческие связи в трудоустройстве зачастую эффективнее ИИ.

Влияние ИИ на возможности женщин в трудоустройстве

Инициатива City of London Women Pivoting to Digital Taskforce предупреждает, что к 2035 году ИИ и автоматизация могут привести к потере работы сотнями тысяч женщин. В опросе более 1000 женщин 68% заявили, что у них нет доступа к обучающим программам, что серьезно препятствует развитию цифровых навыков.

Мнение экспертов и позиция работодателей

Лаура Холден отмечает, что ИИ в подборе персонала может причинять вред, а компании часто не понимают, как работают эти системы. Доктор Элеонор Дрейдж подчеркивает, что ИИ способен дискриминировать женщин, но при этом люди-работодатели лучше оценивают перерывы в карьере.

Компания Workday утверждает, что их ИИ-инструменты не допускают дискриминации по возрасту и полу и проходят тестирование в рамках программы «ответственный ИИ».

Роль государства и городских властей

Правительство Великобритании подчеркивает важность справедливости и прозрачности в процессах трудоустройства с использованием ИИ. Мэр Лондона Садик Хан отмечает, что ИИ создает как возможности, так и вызовы для отраслей с высоким уровнем занятости женщин.

Личные истории и инициативы поддержки

Стейси Дьюгид основала сообщество поддержки для женщин. Она считает, что ИИ создает скрытые барьеры в трудоустройстве, и борьба с этими проблемами крайне важна. Эти истории показывают, что несмотря на внедрение технологий, человеческий фактор и принципы справедливости остаются ключевыми.