Эластичный график в академии увеличивает нагрузку на женщин-родителей

Эластичный график и родительские обязанности в вузах

В университетах гибкий график работы, предназначенный для родителей, зачастую увеличивает нагрузку на женщин. Опрос более 10 000 академиков-родителей показал, что именно женщины берут на себя основную ответственность за уход за детьми, используя гибкий график для решения бытовых задач.

Различия в родительских ролях мужчин и женщин

Результаты опроса выявили, что мужчины чаще участвуют в спортивных и внешкольных мероприятиях детей. Однако они склонны использовать гибкий график, чтобы избежать прямых родительских обязанностей. Некоторые мужчины отмечают, что их партнерши выбирают более гибкую карьеру и посвящают больше времени уходу за детьми.

Влияние гибкого графика на карьеру

Гибкий график осложняет карьерный рост женщин. Женщин, работающих из дома, заканчивающих работу раньше или работающих неполный день, часто воспринимают как менее вовлеченных в работу. Мужчины, использующие гибкий график, также сталкиваются с негативной реакцией, но в целом это закрепляет гендерные стереотипы в академической среде.

Пандемия и гибридный режим работы

Во время пандемии COVID-19 обязанности по уходу за детьми в некоторых семьях стали распределяться более равномерно. Многие пары организовывали посменный уход за детьми. Гибридный формат работы и онлайн-занятия получили широкое распространение, что помогает балансировать между работой и родительством. Тем не менее, основная нагрузка по-прежнему ложится на женщин.

Мнения экспертов

Кэссиди Сугимото из Университета Карнеги-Меллон отмечает, что женщины постоянно вынуждены быть «всегда на связи» между работой и семьей. Джемма Деррик из Университета Бристоля говорит: «У меня есть гибкость, чтобы отвозить и забирать детей, отправлять их на все занятия и кормить, но я заканчиваю работу глубокой ночью». Эти слова подчеркивают сложность баланса между профессиональной и семейной жизнью.

Итог

Гибкий график в академической среде усиливает гендерные различия в родительских обязанностях и создает дополнительные барьеры для карьерного роста женщин. Это ставит новые вызовы перед университетами в вопросах равенства и поддержки работающих родителей.