Expedia Group меняет структуру и руководство ради искусственного интеллекта

Expedia Group перестраивает структуру ради ИИ

Expedia Group объявила о масштабных изменениях в организационной структуре, сосредоточив внимание на развитии искусственного интеллекта. В рамках реформ компания рассталась минимум с восемью вице-президентами и старшими вице-президентами. Главные руководители по продукту и технологиям, Шилпа Ранганатан и Рамана Тхуму, объяснили причины этих изменений в официальном меморандуме.

Влияние искусственного интеллекта на бизнес

В документе отмечается, что «ИИ за последний год радикально изменил возможности», и «задачи, которые раньше занимали недели, теперь выполняются за часы». Эти быстрые перемены заставили Expedia перестроить продуктовые и инженерные команды в более гибкие, компактные и автономные подразделения.

Кадровые перестановки в руководстве

Среди уволенных — старший вице-президент по технологиям Сачин Сингх, который присоединился к компании в 2022 году и возглавлял технический департамент. Его обязанности были распределены между несколькими новыми руководителями. Также покинули компанию Сара Бекманн, Ян Бутчер, Мэтт Эслер, Амитабх Гош, Эмиль Риккардо, Фиона Стивенсон и Шао Си.

Новые назначения и перераспределение ролей

Дебашис Саха назначен старшим вице-президентом по основам путешествий. Хилик Котлер возглавил отдел по борьбе с мошенничеством и управлению рисками, а Райан О’Нил — группу самообслуживания. Рина Патил и Дебашис Саха теперь отвечают за платежные продукты и технологии. Вице-президентами стали Раджат Арора, Райан Хиллман, Ашвита Каур и Амбриш Сривстава. Ксавьер Аматриан получил руководство по данным, ИИ и платформам агентов, а Рик Фаст назначен главным архитектором платформенной инженерии.

Численность сотрудников и перспективы

В 2019 году в Expedia Group работало свыше 25 000 человек. Во время пандемии этот показатель упал до 14 800, но к концу 2023 года численность выросла до 17 100. Ожидается, что к концу 2025 года штат составит около 16 000 сотрудников.

Влияние на сотрудников и будущее технологий

Реформы направлены на повышение конкурентоспособности компании и ускорение принятия решений за счет интеграции ИИ в рабочие процессы. Разделение команд на небольшие автономные группы увеличивает ответственность сотрудников и стимулирует инновации. Руководство уверено, что потенциал искусственного интеллекта еще не раскрыт полностью, и изменения продолжатся.

Центральный офис Expedia Group в Сиэтле демонстрирует гибкий и инновационный подход к новым технологическим вызовам. Это создаёт условия для более динамичной и эффективной работы компании и её сотрудников в будущем.