Expedia Group-da AI ilə inqilabi struktur islahatları və rəhbərlikdə böyük dəyişikliklər

Expedia Group-da radikal struktur dəyişiklikləri

Expedia Group texnologiya və məhsul komandalarını süni intellekt ətrafında yenidən təşkil edir. Bu məqsədlə şirkət ən azı səkkiz vitse-prezident və baş vitse-prezidentlə yollarını ayırıb. Baş məhsul direktoru Şilpa Ranganathan və baş texnologiya direktoru Ramana Thumu yayımladıqları memo ilə bu dəyişikliklərin səbəbini açıqlayıblar.

Süni intellektin iş modelinə təsiri

Memoda vurğulanır ki, "AI keçən il ərzində mümkün olanları köklü şəkildə dəyişib" və "bir vaxtlar həftələrlə davam edən işlər indi saatlarla yerinə yetirilir". Bu sürətli dəyişiklik Expedia-nın məhsul və mühəndislik qruplarını daha çevik və fokuslanmış, kiçik, tam funksional komandalar şəklində yenidən qurmağa vadar edib.

Rəhbərlikdə geniş dəyişikliklər

Şirkətdən ayrılanlar arasında texnologiya üzrə baş vitse-prezident Sachin Singh də var. Singh 2022-ci ildə Expedia-ya qoşulub və CTO rəhbərliyində olub. Onun portfeli bir neçə hissəyə bölünüb. Digər ayrılan rəhbərlər arasında Sara Beckmann, Ian Butcher, Matt Esler, Amitabh Ghosh, Emil Riccardi, Fiona Stevenson və Shao Xie də yer alır.

Yeni rəhbərlər və vəzifə dəyişiklikləri

Debashis Saha səyahət əsasları üzrə baş vitse-prezident təyin olunub. Hilik Kotler fırıldaqçılıq və risk qrupuna rəhbərlik edir, Ryan O’Neill isə öz-özünə xidmət qrupunu idarə edir. Reena Patil və Debashis Saha ödəniş məhsulları və texnologiyasına rəhbərlik edirlər. Rajat Arora, Ryan Hillman, Ashwita Kaur və Ambrish Srivastava vitse-prezident vəzifələrinə yüksəlib. Xavier Amatriain məlumat, süni intellekt və agentik platformalara rəhbərlik edir. Rick Fast isə platform mühəndisliyi üzrə baş memar vəzifəsinə keçib.

İşçi sayı və gələcək perspektivlər

Expedia Group 2019-cu ildə 25,000-dən çox işçi ilə fəaliyyət göstərirdi. Pandemiya dövründə bu rəqəm 14,800-ə düşüb, lakin 2023-cü ilin sonunda işçi sayı 17,100-ə yüksəlib. Şirkət 2025-ci ilin sonunda təxminən 16,000 işçi ilə fəaliyyətini davam etdirib.

İnsanlara təsiri və texnologiyanın gələcəyi

Bu struktur dəyişiklikləri, xüsusilə süni intellektin iş proseslərinə inteqrasiyası, Expedia-nın rəqabət qabiliyyətini artırmaq və daha sürətli qərarvermə imkanları yaratmaq məqsədi daşıyır. Komandaların kiçik, tam funksional qruplara bölünməsi işçilərin məsuliyyətini artırır və innovasiyaya yol açır. Şirkət rəhbərliyi hesab edir ki, süni intellektin potensialı hələ tam açılmayıb və bu istiqamətdə dəyişikliklər davam edəcək.

Expedia Group-un Seattle-da yerləşən mərkəzi yeni texnoloji çağırışlara uyğunlaşmaq üçün çevik və yenilikçi yanaşma nümayiş etdirir. Bu isə həm şirkətin, həm də onun işçilərinin gələcəkdə daha dinamik və effektiv fəaliyyət göstərməsinə zəmin yaradır.