Microsoft предлагает добровольный выход 60 000 сотрудникам за час

Как программа добровольных увольнений Microsoft влияет на сотрудников

Microsoft — мировой технологический гигант с примерно 223000 сотрудниками. Компания предложила около 60000 работников добровольно покинуть компанию, что составляет более четверти всего штата.

Цели и условия программы

Программа добровольного выхода охватывает сотрудников от уровня вице-президента и ниже. Условия схожи со стандартными пакетами при увольнении в Microsoft и полностью добровольны. Это дает сотрудникам больше гибкости и возможности самостоятельно планировать будущее.

Исключенные группы

Некоторые подразделения, например команды дата-центров, не участвуют в программе. Microsoft инвестирует миллиарды долларов в дата-центры и инфраструктуру искусственного интеллекта. В этом году компания открыла 90 гипермасштабных дата-центров и планирует вложить 175 млрд долларов в эту сферу к 2026 году.

Масштабы сокращений и опыт прошлого

Отдел Xbox уже столкнулся с тысячами увольнений, сокращения продолжаются и в других подразделениях. В предыдущей аналогичной программе около 30% сотрудников приняли предложение, но сейчас точное число участников пока неизвестно.

Комментарий руководства

Представитель Microsoft отметил: «Предложение добровольного выхода отражает наш подход к изменениям: создавать больше гибкости и предоставлять сотрудникам возможности для формирования следующих этапов своей карьеры».

Влияние на людей

Программа дает сотрудникам шанс начать новую страницу в карьере и жизни. В то же время компания сосредотачивается на стратегических приоритетах — дата-центрах и искусственном интеллекте. Эти изменения несут с собой как вызовы, так и новые возможности для работников.