Süni intellektin (AI) işə qəbul prosesində artan rolu, startapların işə qəbul yanaşmalarını əsaslı şəkildə dəyişdirib. Connectd platformasının qurucusu Roei Samuel, sürətlə işə qəbul edərkən namizədlərin cavablarının həqiqiliyini şübhə altına almağa başlayıb. “Ekranda gözlərinin hərəkət etdiyini görürəm, sonra suala mükəmməl cavabla geri dönürlər,” deyir Samuel. Bu, işəgötürən və iş axtaran arasında etibar boşluğunun genişləndiyini göstərir.

ChatGPT tərəfindən cilalanmış CV-lərdən tamamilə botlar tərəfindən təqdim olunan ərizələrə qədər süni intellekt iş bazarına tam şəkildə daxil olub. 2024-cü ilin sonunda Avropa texnologiya işçilərinin 68%-i yeni iş axtarırdı və bir çox iş axtaran AI-dən CV-lərini tənzimləmək və ya tam ərizə formalarını doldurmaq üçün istifadə edir. Sonara, LazyApply və JobCopilot kimi alətlər bir gündə onlarla ərizə göndərməyi asanlaşdırır.

Startaplar süni intellektin bu təsirini ilk hiss edənlərdən olub. Kiçik komandalar, qısa maliyyə dövrü və sürət mədəniyyəti ilə bu yeni dünyada şübhəli dərəcədə parlaq namizədlər və AI-dən yardım alan kod problemləri ilə qarşılaşırlar. İşəgötürənlərin 85%-i AI-dən yardım alan ərizələri qəbul edir, lakin bu, vəziyyətin tamamilə qəbul olunduğu anlamına gəlmir. “AI işə qəbul prosesini pozmayıb,” deyir Semrush platformasının Qlobal Talent Axtarışı rəhbəri Marija Marcenko. “Amma namizədlərlə necə əlaqə qurduğumuzu dəyişib.”

Ənənəvi CV-lər və motivasiya məktubları artıq işəgötürənlər üçün dəyərini itirir. Bunun əvəzinə, strukturlu anketlər və bacarıq əsaslı tapşırıqlar daha çox istifadə olunur. TestGorilla-nın məlumatına görə, Böyük Britaniyada işəgötürənlərin 77%-i namizədləri qiymətləndirmək üçün bacarıq testlərindən istifadə edir. Semrush, namizədlərin təcrübəsini, yumşaq bacarıqlarını və düşüncə tərzini araşdıran dərin müsahibələr təşkil edir. Bu müsahibələrdə AI vasitəsilə saxtalaşdırma etmək çətin olur.

Bəzi startaplar daha yaradıcı yanaşmalara keçib. WeRoad şirkəti motivasiya məktublarını tərk edərək namizədlərin insan mərkəzli portfellər və konkret tapşırıqlar təqdim etməsini təşviq edir. Bununla yanaşı, ənənəvi üz-üzə müsahibələr də namizədlərin düşüncə tərzini, ünsiyyət bacarıqlarını və mədəni uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün istifadə olunur.

AI-nin işə qəbul prosesində rolu ilə bağlı aydın qaydalar hələ də tam şəkildə müəyyən edilməyib. Bright Network-un məlumatına görə, işəgötürənlərin 40%-i AI istifadəsinə dair qaydalar təyin etməyib. Süni intellektin tətbiqi ilə namizədlərin adaptasiya bacarıqları daha da əhəmiyyət kəsb edir. Sundaram deyir ki, “İşə götürülən namizədin bugünkü işi altı aydan sonra mövcud olmaya bilər.”

AI işə qəbul prosesini dəyişdirərkən, insan amili hələ də əsas fərqləndirici olaraq qalır. Startaplar bu dəyişiklikləri qəbul edərək daha yaxşı işə qəbul prosesləri qurur və AI dövründə iş qaydalarını yenidən yazır.