Kibertəhlükəsizlikdə İnsan Bacarıqlarının Əhəmiyyəti

ISC2 təşkilatının kibertəhlükəsizlik işə qəbul tendensiyalarına dair apardığı araşdırma göstərir ki, texniki bacarıqlardan çox insan bacarıqlarına üstünlük verilir. Hesabatda qeyd olunur ki, süni intellektin kibertəhlükəsizlikdə artan rolu, işə qəbul zamanı problem həll etmə, analitik düşüncə və komanda işinin əhəmiyyətini artırıb.

Araşdırmanın Əsas Nəticələri

Araşdırma 929 işəgötürən menecerlə aparılıb və Kanada, Almaniya, Hindistan, Yaponiya, Böyük Britaniya və ABŞ-ı əhatə edib. Menecerlər, erkən karyera və giriş səviyyəli kibertəhlükəsizlik işçilərindən gözləntilərini bölüşüblər. Süni intellektin təsiri altında dəyişən bu rollar, uzunmüddətli kibertəhlükəsizlik strategiyalarının qurulmasında mühüm rol oynayır.

Texniki Bacarıqlardan Daha Çox İnsan Bacarıqları

Mütəxəssislər vurğulayır ki, texniki biliklər əhəmiyyətli olsa da, komanda işi, ünsiyyət bacarığı və strateji düşüncə kimi insan bacarıqları daha vacibdir. Harvey Nash şirkətindən Mo Gaibee qeyd edir ki, kibertəhlükəsizlik artıq yalnız IT komandası ilə məhdudlaşmır. Kibertəhlükəsizlik mütəxəssisləri hüquq, HR və marketinq kimi sahələrlə əməkdaşlıq etməlidir.

Süni İntellektin Rolunun Artması

Süni intellekt kibertəhlükəsizlikdə təhdidləri erkən aşkarlama və monitorinq kimi rutin işləri daha effektiv şəkildə yerinə yetirir. Bu isə texniki bacarıqların dəyişməsinə səbəb olur. ManageEngine tərəfindən aparılan araşdırmaya görə, süni intellekt təkrarlanan və rutin işləri öz üzərinə götürdükcə, IT bacarıqları yenilənir, lakin tamamilə əvəz olunmur.

EY şirkətindən Richard Watson qeyd edir ki, süni intellektin inkişafı ilə birinci səviyyə SOC analitiklərinin rolu tamamilə aradan qalxa bilər. Bu, kibertəhlükəsizlik mütəxəssislərinin biznes savadlılığı və ünsiyyət bacarıqlarını ön plana çıxarır.

Daha Geniş İstedad Hovuzuna Ehtiyac

E2E-Assure şirkətinin CEO-su Rob Demain qeyd edir ki, şirkət işə qəbul prosesini daha inklüziv etmək üçün dəyişikliklər edib. Şirkətin işçilərinin on faizi nevrodiverse fərdlərdən ibarətdir ki, bu da kibertəhlükəsizlikdə tələb olunan bacarıqlarla uyğun gəlir.

Bridewell şirkətindən Hannah Roome isə müxtəlif universitetlər, sənaye qrupları və karyera dəyişmək istəyənlərə müraciət edərək işə qəbul sahəsini genişləndirdiklərini bildirib. Bu təşəbbüslər daha müxtəlif işçi qüvvəsi yaratmaq məqsədi güdür.

Illumio şirkətindən Raghu Nandakumara vurğulayıb ki, kibertəhlükəsizlikdə texniki biliklərdən çox yaradıcılıq, tənqidi düşüncə və öyrənmə istəyi dəyərlidir. Bu bacarıqların öyrədilməsi daha çətin olduğu üçün qeyri-ənənəvi istedadların cəlb edilməsi vacibdir.

Nəticə

Kibertəhlükəsizlik sahəsində işə qəbul meyarları dəyişir. Süni intellektin təsiri ilə texniki bacarıqların əhəmiyyəti azalsa da, insan bacarıqları daha önəmli hala gəlir. Bu dəyişikliklər, kibertəhlükəsizlikdə daha güclü və müxtəlif işçi qüvvəsi yaratmaq üçün yeni strategiyaların tətbiqini tələb edir.