Süni İntellektin İş Bazarı Təsiri

Araşdırmanın Əsas Nəticələri

Stanford Digital Economy Lab tərəfindən yayımlanan bir araşdırma, süni intellektin avtomatlaşdırma təsirlərinin gənc işçilərin məşğulluq səviyyəsinə mənfi təsir etdiyini göstərir. Xüsusilə 22-25 yaş arası işçilər proqram mühəndisliyi, marketinq və müştəri xidmətləri kimi sahələrdə 16% nisbi məşğulluq azalması ilə üzləşiblər. Araşdırma ADP-dən alınan genişmiqyaslı məlumatlara əsaslanır və süni intellektin iş bazarına təsirini indiyə qədər ən real vaxtlı və geniş şəkildə ölçən araşdırma kimi təqdim edilir.

Yaşlı İşçilərə Müsbət Təsir

Araşdırma göstərir ki, 30 yaşdan yuxarı işçilər süni intellektin təsirinə daha az həssasdırlar. Bu yaş qrupundakı işçilərin məşğulluq səviyyəsi 6-12% artıb. Bu, yaşlı işçilərin süni intellektin çətinliklə təkrarlaya biləcəyi təcrübəyə malik olduqlarını və ya təşkilatlarda daha güclü mövqelərə sahib olduqlarını göstərə bilər.

Süni İntellektdən Faydalı İstifadə

Süni intellektin zərərli təsirlərinə baxmayaraq, araşdırma onun müsbət istifadəsi üçün imkanlar olduğunu qeyd edir. Süni intellekt işçilərə tapşırıqlarını avtomatlaşdırmaq əvəzinə, onları gücləndirmək üçün istifadə olunduqda daha müsbət iqtisadi nəticələr əldə edilə bilər. Məsələn, süni intellektdən mövzuları öyrənmək və ya tamamlanmış işləri yoxlamaq üçün istifadə edən işçilər daha az risk altındadırlar.

Araşdırmanın Metodologiyası

Araşdırma zamanı süni intellekt həm məlumatların təmizlənməsi və işlənməsi, həm də vizual qrafiklərin hazırlanması üçün istifadə edilmişdir. Stanford Digital Economy Lab direktoru Erik Brynjolfsson, süni intellektdən augmentativ şəkildə istifadə etməyin bu araşdırmanı daha sürətli və effektiv etməyə kömək etdiyini qeyd edir.

Nəticə

Brynjolfsson süni intellektin həm iş yerlərini məhv etdiyini, həm də yeni iş imkanları yaratdığını vurğulayır. Onun fikrincə, süni intellektin düzgün şəkildə tətbiq edilməsi, yalnız məhsuldarlığı artırmaqla kifayətlənməyərək, ümumi rifahın paylaşılmasına da töhfə verə bilər.

Gələcək Perspektivlər

Süni intellektin iş bazarına təsirini azaltmaq üçün onun daha çox işçiləri gücləndirən texnologiya kimi tətbiq edilməsi vacibdir. Araşdırma bu yanaşmanın iş bazarında daha balanslı nəticələr əldə etmək imkanı verdiyini göstərir.