Süni İntellekt HR sahəsində uğursuzluqlar yaşayır

Süni intellektin işə qəbul və insan resursları sahəsində inqilab edəcəyi gözlənilirdi. Şirkətlər bu texnologiyanı iş proseslərini sürətləndirmək, xərcləri azaltmaq və daha effektiv qərarlar qəbul etmək üçün tətbiq edirdilər. Lakin son araşdırmalar göstərir ki, layihələrin yalnız 25%-i gözlənilən nəticəni verib.

Şirkətlər niyə itkilərlə üzləşir?

Mütəxəssislərin fikrincə, əsas problemlərdən biri süni intellektin düzgün tətbiq edilməməsidir. Nexign şirkətinin nümayəndəsi Mərat Qaliyaskarov bildirir ki, bir çox şirkət texnologiyanın potensialını tam başa düşmədən onu tətbiq etməyə çalışır. Bu isə həm vaxt, həm də maliyyə itkisinə səbəb olur. 'Şirkətlər süni intellektdən sadəcə dəb xatirinə istifadə edir, amma strategiya olmadan bu texnologiya faydalı ola bilməz,' deyə o vurğulayıb.

Uğurlu tətbiqin açarları

Ekspertlər qeyd edir ki, süni intellekt layihələrinin uğurlu olması üçün bir neçə vacib addım atılmalıdır:

1. Dəqiq məqsəd: Şirkətlər texnologiyanı tətbiq etməzdən əvvəl onun konkret hansı problemi həll edəcəyini müəyyən etməlidir.
2. İşçi təlimi: Süni intellektlə işləyəcək komandaların düzgün təlim keçməsi vacibdir.
3. Kiçik addımlarla başlamaq: Böyük miqyaslı layihələr əvəzinə kiçik pilot layihələr daha az risklidir.

İnsan resurslarına təsir

Süni intellektin uğursuz tətbiqi yalnız şirkətlərin maliyyə itkisinə deyil, həm də işçilərin motivasiyasına təsir edir. Bir şirkət rəhbəri bu barədə deyir: 'Biz süni intellektdən istifadə edərək işçilərin iş yükünü azaltmaq istədik, amma nəticədə daha çox qarışıqlıq yarandı.'

Nəticə

Süni intellektin HR sahəsindəki uğursuzluqları onun potensialını tam başa düşmədən tətbiq edilməsinin nəticəsidir. Şirkətlər bu texnologiyanın imkanlarını düzgün qiymətləndirməli və daha strateji yanaşmalıdır. Uğurlu tətbiq üçün kiçik addımlarla başlamaq və işçiləri təlimləndirmək vacibdir. Süni intellekt hələ də böyük imkanlar təklif edir, lakin onun düzgün istifadəsi uğurun açarıdır.