Süni intellekt işə qəbul prosesində effektivliyini sübut edir

Çikaqo Universitetinin Booth Biznes Məktəbi və Erasmus Rotterdam Universitetinin tədqiqatçıları süni intellektin işə qəbul prosesində namizədlərin axtarışında effektivliyini araşdıran genişmiqyaslı bir tədqiqatın nəticələrini dərc ediblər. Bu araşdırma 67000 iş müsahibəsi əsasında aparılıb və süni intellektin insanlarla müqayisədə işə qəbul tapşırıqlarını daha yaxşı yerinə yetirə biləcəyini ortaya qoyub.

Tədqiqatın gedişi

Tədqiqatçılar bir işəgötürmə şirkəti ilə əməkdaşlıq edərək namizədləri təsadüfi şəkildə üç qrupa bölüblər: süni intellekt agenti ilə müsahibə, insan-müsahibəçi ilə müsahibə və seçim haqqını özlərinə buraxan qrup. Müsahibələr telefon vasitəsilə aparılıb və süni intellekt agenti qarşı tərəfi süni intellektlə danışdığını əvvəlcədən xəbərdar edib. İşə qəbul qərarları isə insanlar tərəfindən verilib.

Əsas nəticələr

Araşdırma göstərib ki, süni intellekt agenti tərəfindən aparılan müsahibələr iş təkliflərinin sayını 12% artırıb və işçilərin saxlanma səviyyəsini ilk ayda 17% yüksəldib. Süni intellekt agenti zənglər zamanı insan müsahibəçilərlə müqayisədə daha çox əsas mövzuları əhatə edərək rekruterlərə daha çox aktual məlumat təqdim edib. Bu, işə qəbul qərarlarının daha dəqiq olmasına imkan yaradıb.

Namizədlərin reaksiyası

Namizədlərin bir qismi süni intellekt agenti ilə müsahibə keçirməyi mənfi qarşılayıb. Təxminən 5% namizəd botla ünsiyyəti vaxtından əvvəl dayandırıb, 7% hallarda isə texniki çətinliklər yaşanıb. Bununla belə, süni intellektlə müsahibə keçirmiş namizədlərin 70%-i bu təcrübəni müsbət qiymətləndirib, insan-müsahibəçi ilə müsahibə barədə müsbət fikir bildirənlərin payı isə cəmi 50% olub.

İqtisadi səmərəlilik və perspektivlər

Araşdırma göstərib ki, süni intellekt əsaslı alqoritmlərin istifadəsi iqtisadi səmərəlilik baxımından mütləq üstünlük yaratmır. İnsan-rekruterlərin süni intellekt agentləri tərəfindən aparılan müsahibələrin nəticələrini öyrənmək üçün daha çox vaxt sərf etməsi effektivliyi azaldır. Süni intellekt agentlərinin istifadəsindən fayda götürmək perspektivləri əsasən böyük şirkətlər üçün daha ümidvericidir, çünki bu şirkətlər çoxsaylı namizədlərlə işləyir və yüksək maaşlı rekruterlərə malikdir.

Nəticə

Süni intellekt işə qəbul prosesində mühüm rol oynaya biləcəyini sübut etsə də, onun istifadəsinin iqtisadi səmərəliliyi konkret vəziyyətdən asılıdır. Kiçik şirkətlər üçün bu yanaşma həmişə faydalı olmayacaq, lakin böyük şirkətlər üçün perspektivlər daha ümidverici görünür.